Das Herz von LogOn ist die Technologie, die es Menschen ermöglicht, einfach und direkt in Kontakt zu kommen. Damit daraus wertvolle Beziehungen entstehen können, gehören Qualität und Transparenz zu unseren größten Aufgaben.
Wir achten darauf, neue Entwicklungen stets wissenschaftlich begleiten und überprüfen zu lassen und halten laufend Kontakt zu den entsprechenden Hochschulen und Forschungsinstituten. Nur so können wir valide Ergebnisse unserer Tools garantieren.
Transparenz und Datensicherheit gehen dabei Hand in Hand. So haben wir wesentliche Entwicklungen bereits vorab auf DSGVO-Konformität prüfen lassen und freuen uns über den positiven Bescheid der Behörde. Auch alle neuen Applikationen werden selbstverständlich gemäß den Datenschutz-Richtlinien entwickelt.
Neben den rein rechtlichen Aspekten, spielt auch die Ethik beim Einsatz von Algorithmen und KI für uns eine wichtige Rolle. Durch die wissenschaftliche Überprüfung können wir die absolute Neutralität unserer Systeme garantieren. Als Mitglied im Bundesverband KI engagieren wir uns auch bei Vorträgen oder Diskussionsrunden für einen ethisch gesicherten Einsatz von Technologie im Recruiting.
Mehr Bewerber durch weniger Hürden. Florian Grösch von der Raven 51 AG spricht mit Peter Kolb darüber, wie sich einfache und schnelle Bewerbungsmöglichkeiten positiv auf die Anzahl der Bewerbungen auswirkt.
Wie justappl.ai die Bewerbungswelt besser macht. Gero Hesse klärt im Interview mit Peter Kolb, wie LogOn Technologie den Mensch mit seinen Bedürfnissen in den Vordergrund stellt und mit justappl.ai die all-in-one Lösung anbietet.
Eine empirische Studie über die Akzeptanz von Recruitern gegenüber dem Einsatz künstlicher Intelligenz in der Personalvorauswahl 7/2018 Diese Studie bestätigt, dass künstliche Intelligenz ein großes Zukunftsthema ist, doch wie sieht es bei der Akzeptanz und Umsetzung aus?
Wie arbeitet das eRecruiting by LogOn im Vergleich zum Menschen? Eine Wissenschaftliche Studie an der Westcoast University validiert die Ergebnisse des LogOn Tools im Vergleich zu über 240 professionellen Recruitern.
Wer kann seinen Lebenslauf besser beurteilen, als der Kandidat selbst? Deshalb haben wir direkt die erste Beta-Version von über 500 Kandidaten validieren lassen, ob die Auswertung des Tools stimmt. Das Ergebnis: 74% finden, das erstellte Profil passt „gut“ oder „sehr gut“.
Interesse geweckt? Schreiben Sie uns oder lassen Sie uns reden.
